Har nettopp hatt litt om dette i arbeids psykologi. Hvor vi speilet stillings annonsen opp mot søknaden og CV.
Det som foreleseren sa som var ekstremt viktig var at søknaden og Cv bør være så rellatert opp møt det bedriften er ute etter. Dette kan kansje være litt vanskelig spesiellt når en er ung og ikke har så mye å referere til ettersom man kansje ikke har vært så mye ute i arbeidslivet. Etterhvert som man begynner å få mye referanser å skrive om må man begynne å luke ut dine kvalifikasjoner som er rellevant til stillings anonsen.
1 bud er at søknaden og CV, MÅ VÆRE OVERSIKTELIG
2 bud Søknaden bør ikke være lang, helst ei side. CV kan være opp mot 2 sider. Men her er det ikke noe generell fasit, men den må tilfrestille bud 1
3 bud Tid er penger, ikke lag en stil for vært punkt. Arbeidsgiver må ikke streve med å forstå hva du skriver. Skriv smått i klartekst!
4 Bud Glem det vi lærte på ungdomskolen om at kun navn og adresse i begynnelsen av søknaden. Ha med Telefon nummer og E-mail da slepper Arb giver å bruke tid på å ringe opplysningen. Som sakt tid er penger.
5 Bud: Det kan være smart å ringe de først og spør om at du har lyst til å sende de en søknad og spør hvordan de har lyst til å få den motatt hens. Jeg gjor det til mannskaps avdelingen på mange norske rederi kontor. Alle sa at de ville ha den på mail. PS: Da kan du nevne det i søknaden og da har du allerede et pluss:)
6 bud: Søk litt på bedriften og finn ut litt om bedriften. Vist du kan rellatere ting som du kan opp mot det de driver på med i tillegg til det som står i stillings annonsen er det og et pluss.
7 bud: Vist dette er til en bedrift som du kunne ha gjort hva som helst for å fått jobben. Få kjæresten eller eller noen som er inntresert i din suksess om å lese over det du har skreve. Du blir ofte blind av dine egne ord, og det kan være greit at noen tar en titt på den for å luke vekk smårusk.
8 bud: CV er plassen for å "skryte" av deg selv. Men la det ikke bli for mye klijse over det du skriver. En CV bør ha med dine viktiske kompetanser. Ikke bare rent fageligt, men også hva du som person har oppnådd/tilføyd ei bedrift som du tidligere har jobbet for. Fork: Du skal søke på ei økonomi stilling for et Skips verft, og du har tidliger jobbet som økonomi medarbeider i et rederi. Da vet du hva en båt er og hva som kunden krever av et verft ang lov verk, retningslinjer osv. Dette må du omformulere slik at DINE kvaliteter og det du kan kan komme til nytte for din arbeidsgiver.
9 Bud: Det som blir praktisert no for tiden er at man ikke sender med vedleggene (Karakter protokoll osv) dette har du med til interjuet. Men dette kommer ann på hva du skal søke på. Noen bedrifter har ikke intejuv i det hele tatt. (Dagligvare, kiosk osv) da bør du kansje ha det med. Men bedrifter ser mest på innfoldet i søknaden og cv og får et klart bilde av hva du kan og hva dine kompetanser kan man dra nytte ut av. Derfor bør du er heller skrive i søknaden at dine pappirer har du med til interjuvet når det skal bli aktuelt i prosessen.
10 bud: Skal du søke på en jobb som gjør at du må flytte, skriv årsaken til at du vil flytte på deg. Er jobben ute i distriktet i rolige og fantastiske naturområder kan faktisk dine hobbyer som aktiv friluftsmann og familiere årsaker, som at du vil at barna dine bør bli oppvokst i et fint lokalsamfunn i rolige omgivelser være et utrolig stort pluss. De vil ha folk som trivest, er aktive i det som skjer utenom arbeidsplassen og ikke minst. De vil ikke ansette folk som kun er ute etter selve jobben, de vil garantert se an din private status!
)
